Ficha de Identificação

Dados pessoais e profissionais

1

Identificação

Dados pessoais
2

Morada e Contactos

Domicílio fiscal
3

Dados Bancários

4

Estado Civil

5

Identificação do Cônjuge

Se aplicável
Trabalha?
Deficiente?
6

Relação de Dependentes

7

Outros Elementos

Situação Atual
8

Elementos do Contrato

Condições de trabalho
Tipo de Contrato *
Tipo de Horário *
9

Seguro de Trabalho

10

Remunerações e Benefícios

11

Informação Adicional

12

Documentação

Opcional

Pode anexar documentos necessários ao processo. Apenas PDF, JPG ou PNG, até 5 MB por ficheiro.

13

Ficha de Recolha de Dados Pessoais

(Tratamento de Dados de Retribuições, Prestações, Regalias e Gestão Administrativa de Trabalhadores)

Este documento serve para o tratamento de dados pessoais de trabalhadores.

1. Finalidade do tratamento

Os dados pessoais de trabalhadores poderão ser recolhidos e tratados pela entidade com as seguintes finalidades:

  • Gestão administrativa;
  • Cálculo e pagamento de retribuições, prestações, abonos e subsídios;
  • Cálculo e retenção na fonte relativos a descontos na remuneração, obrigatórios ou facultativos, decorrentes de disposição legal;
  • Execução de decisão ou sentença judicial, bem como tratamento de pedidos formulados pelos trabalhadores;
  • Tratamento dos outros assuntos relativos a retribuições, prestações, abonos ou subsídios.

2. Categorias de dados pessoais a recolher

Para as finalidades acima referidas, a entidade poderá recolher e tratar os dados pessoais bem como o original e cópias dos respectivos documentos em que se incluam nas seguintes categorias:

  • Dados de identificação;
  • Situação familiar;
  • Dados relativos à actividade profissional;
  • Dados relativos a retribuições;
  • Outros dados.

3. Prazo de conservação de dados

  • Para a finalidade de gestão administrativa de trabalhadores, os dados podem ser conservados por um período de um ano após a cessação da relação de trabalho;
  • Para efeitos de retribuições, prestações e regalias de trabalhadores, os dados podem ser conservados por um período máximo de dez anos após a cessação da relação de trabalho;
  • O prazo dos respectivos dados poderá ser prolongado, por motivos de acção judicial, até seis meses, após a transferência dos dados às instituições judiciárias ou o trânsito em julgado da sentença;
  • Para efeitos de pensões, previdência ou do pagamento de prestações complementares posteriores devidas em momento posterior à cessação da relação de trabalho, os dados estritamente necessários à prova da qualidade de trabalhador, tempo de serviço e evolução da remuneração poderão ser conservados até 3 anos após a inexistência das correspondentes finalidades.

4. Destinatários dos dados

São destinatários dos dados:

  • As entidades a quem os dados devam ser comunicados por força de disposição legal ou a pedido do titular dos dados;
  • As instituições financeiras que gerem as contas da entidade destinadas ao pagamento da retribuição dos trabalhadores;
  • As entidades gestoras de Fundos de Pensões ou do Regime de Previdência;
  • As companhias de seguros com quem é celebrado o contrato de seguro de acidentes de trabalho ou de acidentes pessoais. Os dados pessoais serão conservados apenas pelo período de tempo necessário ao cumprimento da sua finalidade.

A utilização para fim diferente do que determinou a recolha será possível mediante notificação à Comissão Nacional de Protecção de Dados (CNPD) e obtenção prévia do consentimento expresso do titular.